作者：梁燕玲 陆慧文 罗艾 刘婷 李馨 潘芳
十年之后，再见最高院劳动争议指导案例，引得关注无数。
自2012年1月最高人民法院开始发布指导案例以来，指导案例中鲜见劳动用工争议，如果我们把范围限缩在民事争议之中，仅有2013年11月发布的指导案例18号。正是这一指导案例，确定了“末位淘汰”的管理逻辑在劳动用工合规角度系违法操作，这一裁判观点对劳动用工的合规管理影响深远，至今仍然有很高的借鉴价值。
作者：梁燕玲 陆慧文 罗艾 刘婷 李馨 潘芳
十年之后，再见最高院劳动争议指导案例，引得关注无数。
自2012年1月最高人民法院开始发布指导案例以来，指导案例中鲜见劳动用工争议，如果我们把范围限缩在民事争议之中，仅有2013年11月发布的指导案例18号。正是这一指导案例，确定了“末位淘汰”的管理逻辑在劳动用工合规角度系违法操作，这一裁判观点对劳动用工的合规管理影响深远，至今仍然有很高的借鉴价值。