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View English Version Here Los empleadores necesitan actualizar sus documentos para contratar nuevos empleados a fin de incluir el Formulario W-4 recientemente actualizado para el 2020. Este nuevo formulario refleja los cambios que se hicieron al código fiscal en la Ley de Reducción de Impuestos y de Fomento de Creación de Puestos de Trabajo de 2017 (“the 2017 Tax Cuts and Jobs Act”), la cual cambió la deducción estándar y creó un nuevo crédito para…
View English Version Here Aunque proporcionar políticas y procedimientos bien escritos a los empleados es muy importante, estas políticas y procedimientos no pueden abarcar todas las situaciones. Los empleadores tienen que mantener cierta flexibilidad. Las reglas no negociables pueden violar leyes laborales y resultar en reclamaciones que salen carísimas. ¿Cuán caras?…
View English Version Here Recientemente una compañía de seguros publicó un relato acerca de un concurso secreto que lanzó ofreciendo $10,000 a la primera persona que se leyera su póliza de seguro. El requisito: la única manera en que usted se podía enterar del concurso era de hecho leyendo la póliza. 73 pólizas se vendieron y se enviaron antes de que alguien reclamara el premio. Las pólizas de seguros no son los únicos documentos importantes…
View English Version Here Usar un proveedor para fines de cumplir con los requisitos de COBRA no significa que usted está a salvo de reclamaciones. El empleador en última instancia es el responsable de cumplir con esos requisitos. Tal parece que Pepsico y Lockheed están a punto de aprender esa lección. Los dos fueron demandados reciente en el condado de Hillsborough por no enviar avisos adecuados de elección de cobertura que COBRA exige enviar después…
View English Version Here La reciente ley presupuestaria contiene grandes cambios para los negocios que tengan empleados que reciben propinas. La nueva ley dispone que los empleadores (incluidos sus gerentes y supervisores) no pueden quedarse con ninguna porción de las propinas de sus empleados incluso aunque los empleadores no aprovechen el crédito por propinas, que asciende a un máximo de $3.02 en la Florida. Los empleadores que violen esta prohibición no solamente perderán el crédito…