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A no ser que se haya despertado de un profundo sueño criogénico, su información biométrica está por todas partes. En el mundo de hoy hay dispositivos que le escanean la palma de las manos antes de tomar un examen. Le quitamos el seguro a nuestros teléfonos con la yema del dedo o enseñando la cara. Y nos ponemos a discutir con “Siri” o con “Alexa” (ya tienen nombre) para descargar canciones. Pero sea cual sea…
Unless you recently woke up from a cryogenic slumber, your biometric information is out there. In today’s world, devices scan our palms before taking standardized tests. We unlock our phones with our fingers and our face. And we bicker with our named audio speakers in order to turn down the tunes. But whatever the method, biometric identification devices are mainstream, and employers will have to decide whether using this technology is worthwhile.…
El público por lo general sabe que Amazon.com, Google y otras compañías tecnológicas utilizan programas computarizados e inteligencia artificial para pronosticar el comportamiento de los consumidores… piense en los anuncios “pop-up” que parecen estar dirigidos exactamente a lo que le interesa. Sin embargo, hace poco nos enteramos de que las herramientas de reclutamiento que utilizan inteligencia artificial (IA) quizá no influyan tanto en el proceso de la contratación de empleados.  Amazon recientemente abandonó sus esfuerzos por…
The public is generally familiar with the fact that Amazon.com, Google and other technology companies use computer programs and artificial intelligence to predict consumer behavior – think about the pop-up ads that seem targeted just to your interests. However, we recently learned that artificial intelligence (AI) recruiting tools may not be as robust in the hiring process.  Amazon recently abandoned its effort to use an AI recruiting system.  Amazon’s goal was to design computer programs that…
Aunque en las últimas semanas varios conocidos ejecutivos, estrellas de cine, funcionarios gubernamentales y otras personas de mucha talla han encarado demandas por acoso sexual (y la lista parece seguir en aumento a diario), el asunto sin duda no se limita a los que ya están bajo escrutinio público.  Todos los empleadores hacen bien en prestar atención a este asunto y revaluar su política antiacoso y los procedimientos para manejar las denuncias.  Además, es un…
While several well-known corporate executives, movie stars, government officials and other high profile people have been facing sexual harassment claims in recent weeks (and the list seems to increase daily), the issue is most assuredly not limited to those in the public eye.  All employers are wise to use the focus on this issue to re-assess their anti-harassment policy and procedure for handling complaints.  Additionally, it’s an opportune time to evaluate the culture management promotes…
Politics aside, the emails which the President’s son recently published serve as a reminder that email is a very powerful tool – one that can be both beneficial and detrimental.  The President’s son has admitted that, in hindsight, he should have handled the situation differently.  He’s probably referring both to the underlying meeting at issue as well as his email exchanges in advance of the subject meeting.  And, with regard to the emails, he is…
¿De verdad que se creyó que se iba a salir con la suya adueñándose indebidamente de 600 archivos de su ex empleador descargándolos furtivamente a un “pincho” USB?  Pues eso es lo que una ex ejecutiva de marketing global de Pfizer hizo recientemente antes de renunciar.  ¡Ah! Y parece que también se envió a su dirección electrónica personal unas cuantas docenas de correos que contenían secretos comerciales y otros datos confidenciales de Pfizer, tales como…
Did she really think she’d get away with misappropriating 600 files from her former employer by surreptitiously downloading them onto a USB drive?  That’s what a former global marketing executive for Pfizer recently did just before she resigned.  Oh, and she apparently also sent to her personal email account a few dozen emails containing Pfizer’s trade secrets and other confidential information such as strategic marketing plans, sales information, marketing budget data and market research.  As you…
A riesgo de reforzar la noción de que los abogados y los profesionales de recursos humanos no son “divertidos”, les ofrecemos algunas sugerencias prácticas para evitar los inesperados “trucos” que los empleadores pueden experimentar después de haber dado fiestas de “Halloween” a sus empleados. En primer lugar, aunque muchos van a disfrutar la oportunidad de ponerse un disfraz para las fiestas de “Halloween”, tenga presente que no todas las personas comparten de esa perspectiva.  De…