Latest Articles

En enero del 2015, la Comisión de Oportunidades Igualitarias de Empleo (“EEOC” por “Equal Employment Opportunity Commission”) presentó una demanda federal en Miami, Florida, contra Seasons 52, una cadena nacional de restaurantes. La EEOC adujo que Seasons 52 discriminaba a nivel nacional contra solicitantes de empleo mayores de edad en 35 de sus restaurantes. En el litigio, la EEOC presentó testimonio de más de 135 solicitantes al efecto de que los gerentes contratantes de Seasons…
In January 2015, the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) filed a federal lawsuit in Miami, Florida, against Seasons 52, a national restaurant chain.  The EEOC alleged Seasons 52 discriminated against older job applicants at 35 of its restaurants nationwide. During the litigation, the EEOC presented testimony from over 135 applicants that Seasons 52’s hiring managers inquired about their age, and made comments such as, “Seasons 52 girls are younger and fresh,” “We are really looking…
Haga una encuesta de abogados empresariales acerca de las cosas que les quitan el sueño, y lo que contienen las declaraciones de sueldo (más conocidas como “talones de cheques de nómina”) va a aparecer a lo último de esa lista.  Después de todo, la Ley Federal de Normas Laborales Justas (“FLSA” por “Fair Labor Standards Act”) y las leyes del estado de la Florida no exigen que dichos talones contengan información específica alguna. La lógica…
Poll in-house counsel about the things that keep them up at night.  The contents of a wage statement (commonly known as a “pay stub”) would be way down that list.  After all, the federal Fair Labor Standards Act (FLSA) and Florida state law do not require any specific information on employee pay stubs. Logic suggests that sleepless nights would be better spent cleaning out that e-mail Inbox. I strongly advocate otherwise because a pay stub…
 El estatus de transgenérico y la cuestión de los baños Con Carolina de Norte promulgando recientemente una ley estatal que exige a las personas transgenéricas (o “transexuales”, como todavía se dice frecuentemente en español) que usen el baño que corresponda a su sexo de nacimiento, la pregunta que muchos floridanos se están haciendo es: Si una persona es transgenérica, o tiene una identidad o expresión de género diferente a la que le asignaron al nacer……
Transgender Status and the Bathroom Question With North Carolina recently passing a state law which requires a transgender person to use the restroom that matches their sex at birth, the question many Floridians are asking now is: If a person is transgender, or has a gender identity or expression different than the one assigned at birth, which bathroom in Florida would he or she use? There is currently no codified language in the federal statutes that…
Si usted comenzó el Año Nuevo con una lista de resoluciones, lo más probable es que su negocio deba comenzarlo con una lista de resoluciones también. Para los que prefieren aprender por cabeza ajena y no cometer sus propios errores, he aquí una sencilla resolución para que encabece la lista de su Equipo de Recursos Humanos para el 2016. Para poner lo que está en juego en perspectiva, en el 2015 infracciones técnicas menores de…
If you ring in the New Year with a list of new year’s resolutions, chances are, your business should, too. For those who prefer to learn from others’ mistakes before they become their own, here is one simple resolution to put at the top of your HR Team’s list for 2016.  To put the stakes into perspective, in 2015, minor technical violations of the Fair Credit Reporting Act cost individual companies millions of dollars each.…
Recientemente, tuve la oportunidad de ver la Temporada 1 de la serie de Netflix, Marco Polo. La trama de la serie se basa en el imperio mongol del siglo XIII. Sin embargo, para un abogado de derecho laboral, tal parecía que era una página de un libro de derecho laboral para principiantes. El protagonista (o sea, el empleado descontento), Marco Polo, fue cedido por su padre comerciante, en calidad de siervo bajo contrato, al…
Recently, I had occasion to watch Season 1 of the Netflix series, Marco Polo. The plot is based on the 13th century Mongolian Empire. However, to an employment lawyer, it all seems like a page out of an employment law primer. The main protagonist (read, disgruntled employee), Marco Polo, is indentured into servitude by his merchant father, who leaves Marco as “a prisoner and a guest” of the Mongolian Emperor, Kublai Khan. Though captive,…