把名字借给某家公司老板，不但不必奔波上班，还能按月收到公积金存款，你敢吗？近年，一些公司为凑足本地员工人数，获取更多外籍员工配额，铤而走险寻找“幽灵员工”。这种看似抄捷径的做法，会触犯哪些刑事罪？借“人头”者会面对什么后果？违法公司在税务申报上，又会踩到哪些法律红线？本期《说法识法》邀请三名律师逐一解析。 所谓“幽灵员工”，指的是出现在公司工资单和官方申报记录中、看似受雇却从未替雇主打工的人。这类安排往往只存在于纸面和账目之间，当事人却如幽灵般缺席于公司的日常运作。 根据新加坡法律，公司可雇用的S准证和工作准证外籍员工数量，与总劳动力人数形成一定比例。例如，建筑和加工业的客工比例顶限是一比五。换言之，这两个行业的雇主每聘用一名本地员工，最多可引进五名客工。 德茂欣律师事务所（Duane Morris & Selvam）主席余启贤律师受访时说，《外籍人力雇佣法令》规定，雇主和工作准证申请者须作出准确和真实的申报。若弄虚作假，雇主可面对罚款最高2万元，或坐牢不超过两年，或两者兼施。 除了罚款或坐牢，涉事公司事后可能无法为外籍员工申请新的工作证件，或续签现有的工作证件。涉事申请者今后也可能禁止在新加坡工作。 余启贤说，法院审理幽灵员工（phantom workers）案件会考虑欺诈规模、雇主从中获取的利润等因素。“一般提交到法庭的案件，规模都较大，涉及伪造多名员工的记录。” 他指出，一些雇用幽灵员工的雇主是为了捞取政府提供的税收优惠，或从培训和雇用奖励金中受益。这可能被视为滥用公帑而抵触《刑事法典》。“这些雇主不符合条件，却夸大员工人数，制造假象。” 我国法院近来处理了不少涉及幽灵员工的案件 10月14日，一名54岁男子梁季东（译音）因与他人共谋成立13家空壳公司，雇用本地幽灵员工，替外国人非法申请工作准证以取得居留资格，被判坐牢40个月、罚款3000元，并被令偿还10万5000元的犯罪所得。 8月1日，四名男子涉嫌利用劳动力发展局的专业人士转业计划，以幽灵员工和提交伪造薪资单等方式，骗取近10万元政府津贴，被控上法庭。 至于完成多少工作才算是真实员工，余启贤说，法律未规定最低门槛，但当局会根据每起案件的事实，判断涉事员工真伪，如参考雇用协议和员工绩效记录等。 德尊律师事务所（Drew & Napier）董事、劳动法业务联席主管陈德山律师则说，《雇佣法令》规定的工作时间，可作为法院判断的因素之一，如兼职雇员每周工作不超过35个小时，全职雇员一般每周工作最多44个小时。 新加坡出现幽灵员工的情况，多与争取外籍员工配额或节省营运开支有关，但陈德山说，这并非我国独有的问题，其他司法管辖区也有类似现象，只是原因各异。 例如，在阿拉伯联合酋长国，不法雇主假装雇用阿联酋人，以获取阿联酋化（Emiratisation）政策下的福利。在一些外国案例中，涉案公司添加幽灵员工到工资单来试图挪取资金。 员工可查看公积金户头 若存疑有责任马上追查 受访律师提醒，无论是主动提供个人资料以获取公积金存款，或是不知用途下随意交出公积金或Singpass资料，最终沦为幽灵员工的本地人，都无法逃避法律责任。 陈德山指出，幽灵员工可在教唆雇主作虚假雇用申报的罪名下被控。“新加坡公民和永久居民须谨慎看待个人的公积金或Singpass详情，在未核实对方身份前，不应贸然提供这些个人资料，也不应接受来路不明或非法的公积金存款。” 余启贤说，即便幽灵员工声称不知情，仍可能因协助他人作出虚假雇用申报而被当局调查或提控，除非被告能证明自己从未接受相关公积金存款，或曾向雇主查询澄清。 “员工可通过个人公积金户头查看相关记录，若存疑就有责任马上追查。雇主若没回应或无法联系，也应向人力部通报。” 他也说，经法庭定罪的幽灵员工，或多或少会对日后生活和职业造成影响。例如，若涉及欺诈或不诚实行为，可被取消担任新加坡公司董事的资格；永久居民若充作幽灵员工，永久居留身份也可能撤销。 至于安插亲戚到公司任职是否触碰法律红线，余启贤说，企业可在法律允许的范围内雇用亲属为正式员工，但前提是亲属员工须实际履行工作职能。 陈德山则认为，工作准证的签发框架旨在管理外籍劳动力，从而确保本地人获得足够的就业机会，维持平衡。若公司选择规避这套框架，除了或对经济和社会造成影响，也可能触犯刑事罪名。换句话说，安排亲戚在公司任职者，各方都须注意避免抵触相关法律。 替幽灵员工缴公积金或涉逃税罪 税务层面，若公司为幽灵员工缴纳的公积金，申报成经营开支，以此提高扣除额来降低应缴所得税，可能触犯逃税或欺诈等罪名。 立杰律师事务所（Rajah & Tann）税务与私人客户服务主管维克纳·拉惹（Vikna Rajah）律师指出，这类行为可涉及三项罪名。 根据《所得税法令》第96节条文，若是蓄意逃税，初犯可面对罚款最高1万元，或坐牢最长三年，或两者兼施，也须缴付相当于少缴税款三倍的罚金。 若涉及伪造账簿或记录，则可在同一法令第96A节条文下构成更严重的欺诈逃税罪。初犯可判罚款最高5万元，或坐牢最长五年，或两者兼施，并须缴付相当于逃税额四倍的罚金。 拉惹说，即使公司并非蓄意逃税，而是虚报资料以获取外籍员工配额，仍可能因无合理理由或疏忽，在同一法令的第95（2）节条文下被控。违例者可面对罚款最高5000元，或坐牢最长三年，或两者兼施，并须缴付相当于少缴税款两倍的罚金。 余启贤提到，在2009年，一家建筑公司曾因少报2001年至2006评估年的收入337万8129元，进而少缴64万4945元的税款，被控抵触《所得税法令》。 去年150起幽灵员工案…