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El Título VII no brinda protección contra la discriminación por orientación sexual (aunque muchas leyes estatales y locales sí protegen contra ella). La batalla por cambiar las leyes laborales más prominentes a fin de proteger contra la discriminación por orientación sexual se ha librado durante años sin éxito. Sin embargo, aparentemente de la noche a la mañana, los asuntos de discriminación contra los transexuales o por motivos de identidad sexual están ahora al frente de…
Title VII does not protect against sexual orientation discrimination (though many state and local laws do). The battle to amend this most prominent of employment laws to protect sexual orientation has been waged for years, unsuccessfully. Yet, seemingly overnight, issues of gender identity or transgender discrimination have leapfrogged to the forefront of the federal enforcement agenda and the media. Employers need to pay heed to how these developments impact their actions and policies. The application…
Una cajero de banco en Kentucky recientemente demandó a su empleador aduciendo que la despidió por decirle a cada cliente con quien se encontraba que “recibiera bendiciones ese día”. Ella sencillamente trataba de ser cortés, ¿verdad? Pues bien, el banco a su vez aduce que varios clientes se ofendieron por el comentario de la cajera. La cajera también presuntamente confrontó a un cliente diciéndole “¿Tomó el nombre del Señor en vano?” y procedio a hablarle…
A bank teller in Kentucky recently sued her employer claiming that she was fired from her job for telling every customer she met to “have a blessed day.” She was just being polite, right? Well, the bank alleges that several customers were offended by the teller’s comment. The teller also allegedly confronted a customer asking “Did you take the Lord’s name in vain?” and proceeded to talk to him about salvation. The bank is going to…