Gracias por ser un suscriptor. Les deseamos una época de fiestas llena de gozo y un feliz y saludable Año Nuevo.
Esperamos que “BeLabor the Point” le haya proporcionado importante información durante todo este año junto,
Ver la versión en español aquí.
Thank you for being a subscriber. Wishing you a joyous holiday season and happy, healthy year ahead.
We hope that BeLabor the Point has brought you important information throughout the year and a few smiles along
Como todos sabemos, anteriormente este año, el Departamento del Trabajo de EE. UU. instituyó una regla final que actualiza la prueba salarial para las exenciones de horas extras correspondientes a los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales. Dicha regla entró en vigor
Ver la versión en español aquí.
As we all know, earlier this year, the U.S. Department of Labor instituted a final rule revising the salary test for executive, administrative and professional employee exemptions from overtime. The rule took effect in two
De forma muy parecida a la canción Bad Blood (“Mala sangre”) de Taylor Swift, los planes de bonificaciones pueden amargar la relación del empleador con el empleado cuando las expectativas de este se ven coartadas por
Gracias a todos los que asistieron a nuestro Seminario de Actualización sobre Derecho Laboral y Empleo mientras compartíamos ideas sobre una amplia gama de temas. Fue un placer ver tantas caras conocidas, entre ellas amigos y
Ver la versión en español aquí.
Much like Taylor Swift’s Bad Blood, bonus plans can sour an employer-employee relationship when an employee’s expectations are undercut by the plan’s fine print.
This was the case in Presidio, Inc. v. Feeny, a
Ver la versión en español aquí.
Thank you to all who attended our Labor and Employment Law Update as we shared our insights on a broad range of topics. It was a pleasure to see so many familiar faces, including
En un post anterior de nuestro Café con Labor se discutió la recalibración que realizó la Corte Suprema de los Estados Unidos de lo que se considera ser un daño accionable según las leyes federales contra
Ver la versión en español aquí.
A prior BeLabor the Point posting discussed the US Supreme Court’s re-calibration of what is considered to be an actionable harm under federal anti-discrimination laws in the 2024 opinion in Muldrow v. City of