Es difícil imaginarse que un empleado gane más de $200,000 por año de todas maneras sea elegible a que le paguen horas extraordinarias. Sin embargo, esto es exactamente lo que la Corte Suprema de los EE.
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It is hard to imagine an employee earning over $200,000 per year and still being eligible for overtime pay. Yet, this is exactly what the U.S. Supreme Court held when it decided Helix Energy
En los últimos meses, una serie de empleadores ha informado que se quedaron estupefactos al descubrir que empleados no exentos trabajaban muy temprano en la mañana, tarde en la noche o en los fines de
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In the last few months, a number of employers have reported being flabbergasted to discover non-exempt employees working very early mornings, late nights or weekends “off the clock” (after working 40 hours on-the-clock). Apparently,
Todos los días uno aprende algo nuevo en el campo del derecho laboral. Al cerrar el mes de enero del 2023, he aquí cinco cosas interesantes que aprendí este mes aunque no en ninguna orden particular:
Thursday, February 16th, 2023 | 12:00 PM – 1:00 PM
Un plan 401(k) puede hacer más que ayudar a los empleados a ahorrar para el retiro. Nuevas leyes, que incluyen la ley SECURE 2.0, han creado
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You learn something new every day in the field of employment law. As we close out January 2023, here are five interesting things that I’ve learned this month in no particular order:
1) THE
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Thursday, February 16th, 2023 | 12:00 PM – 1:00 PM
A 401(k) can do more than help employees save for retirement. New laws, including SECURE 2.0 have created additional ways for plans to better
Esta semana, al regresar de unas breves vacaciones, me encontré con que la Federal Trade Commission (FTC) había tomado medidas contra tres empresas, exigiéndoles que invalidaran sus contratos de no competencia con sus empleados. Entonces ayer
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Earlier this week, I returned from a short vacation to find the Federal Trade Commission (FTC) took action against three companies requiring them to invalidate their noncompete agreements with employees. Then yesterday, the FTC