Café con Labor

Un blog de la Ley de Derecho Laboral

View English Version Here Usted sobrevivió “Black Friday”, “Cyber Monday” y “Giving Tuesday”.  ¿Podrá “sobrevivir” la fiesta de la oficina y los posibles problemas que representa para Recursos Humanos?  Por favor no deje que nadie se presente a la fiesta vestido como este individuo. ¿Y qué es una fiesta sin bebidas alcohólicas y un blog sobre las leyes sin el “tipo pesa’o” que predica moderación y beber razonablemente?…
View English Version Here Cuando el primer caso de discriminación de personas transgenéricas llegó ante la Corte Suprema de los Estados Unidos, el Presidente de la misma preguntó:”¿Y qué hacemos con los baños?” Ahora la Corte Suprema se ha hecho la pregunta: ¿El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación basada en el sexo en el trabajo, rige también la discriminación basada en la identidad genérica o la…
View English Version Here A consecuencia de órdenes judiciales que prohíben al Departamento de Seguridad Nacional,  o “DHS” por “Department of Homeland Security”, poner fin al Estatus Protegido Temporal, o “TPS” por Temporary Protected Status”, el Departamento les está extendiendo de nuevo el programa a ciertos países. País con “TPS” Actual Fecha de Vencimiento Nueva Fecha de Vencimiento El Salvador 2 de enero de 2020 4 de enero de 2021 Haití 2 de enero de…
View English Version Here El 25 de octubre, Elitsa habló en su blog acerca del aumento a $8.56 la hora en el salario mínimo de la Florida, vigente a partir del 1o de enero.  A causa de ese aumento, los empleadores de la Florida que reciben crédito por propinas deberán pagar a los empleados que reciben propinas un salario directo de al menos $ 5.54 la hora.  El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha propuesto…
View English Version Here A partir del 1o de enero de 2020, el salario mínimo de la Florida va a aumentar 10 centavos del actual $8.46 la hora a $8.56 la hora. Este aumento de 10 centavos es menos de la mitad del incremento de 21 centavos que tuvo lugar en el estado del 2018 al 2019. Los empleadores de restaurantes y hoteles podrán seguir contando como salario las propinas que de hecho reciban los…
View English Version Here Aunque proporcionar políticas y procedimientos bien escritos a los empleados es muy importante, estas políticas y procedimientos no pueden abarcar todas las situaciones. Los empleadores tienen que mantener cierta flexibilidad. Las reglas no negociables pueden violar leyes laborales y resultar en reclamaciones que salen carísimas. ¿Cuán caras?…
View English Version Here Es un placer dar la bienvenida a la abogada Stephanie Turk a nuestro Grupo de Derecho Laboral en Miami, y sí… es mi nuera. Stephanie trae consigo experiencia tanto en litigación como en asesoramiento sobre Derecho Laboral. Por el lado de litigación, Stephanie defiende a los empleadores en una serie de asuntos laborales que incluyen la discriminación, la retribución, cuestiones de salarios y horas, así como reclamaciones de denunciantes. Representa a…
View English Version Here Si lo hacen, tienen que dejar de hacerlo hoy. ¿Por qué? Comenzando el 1o de octubre de 2019, los conductores de la Florida podrán utilizar dispositivos de comunicación inalámbricos (p.ej., teléfonos celulares) solamente de una manera “manos libres” al manejar por una zona designada para cruces de escolares, por una zona escolar o una zona de trabajo donde haya personal de construcción o equipos en funcionamiento en la calle o que…
View English Version Here La semana pasada tuve el placer de presentar en la Serie IMPACT de la Cámara de Comercio de Coral Gables: “Una serie de seminarios para pequeños negocios”. La audiencia estaba compuesta de profesionales de recursos humanos y empresariales que abarcaban varios sectores. Para aquellos de ustedes que no pudieron asistir, he incluido aquí mis ideas principales.…
View English Version Here Con la rápida automatización se llega a un punto de inflexión acerca de tener empleados humanos en los centros de trabajo. La automatización se va a convertir en algo tan omnipresente que las empresas van a tener que combinar las tareas laborales que queden por hacer unificándolas en puestos laborales híbridos a realizar por los empleados humanos que a su vez queden. ¿Ese es el futuro? No, esto ya ocurre ahora.…