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Published works by Global Workplace Insider Team

LEX-AR-4600HJMP · complete body of work · page 1 of 6 · 127 works

Published works

Bring-Your-Own-Device Programs: A Balance Between Privacy and Cybersecurity
Global Workplace Insider · February 28, 2023
LEX-WK-7WJ18WCN
Pour modifier ou faire cesser une pratique passée, la dénonciation est sans effet :le texte en cause de la convention collective doit plutôt être renégocié
Global Workplace Insider · February 2, 2023
LEX-WK-YJRF4PCJ
Attirer ou conserver ses employés avec la mise en place de nouveaux avantages sociaux : attention aux obligations fiscales
Global Workplace Insider · July 4, 2022
LEX-WK-89VASM8A
Nouveaux changements aux programmes d’immigration pour pallier la pénurie de main d’œuvre
Global Workplace Insider · June 6, 2022
LEX-WK-JTET79C6
Modifications en vigueur le 6 avril 2022 en matière de santé et de sécurité du travail
Global Workplace Insider · April 8, 2022
LEX-WK-REBZATRA
Décision de la Cour d’appel sur la syndicalisation des cadres
Global Workplace Insider · March 8, 2022
LEX-WK-4SYQ00AV
Rupture du lien de confiance envers l’un de vos salariés suivant une enquête : employeurs, la célérité est de mise
Global Workplace Insider · February 16, 2022
LEX-WK-GRAAS35N
Employeurs fédéraux et les sanctions administratives pécuniaires
Global Workplace Insider · January 25, 2022
LEX-WK-K5SXEVF9
Federal Employers & Administrative Monetary Penalties
Global Workplace Insider · January 25, 2022
LEX-WK-N0SCZV89
Notice to federally regulated employers: 10 days of medical leave of absence with pay
Global Workplace Insider · January 20, 2022
LEX-WK-0MY2ASR7
Avis aux employeurs sous réglementation fédérale : 10 jours de congé payé pour raisons médicales
Global Workplace Insider · January 20, 2022
LEX-WK-RD69V4RE
Government Announcements for Federally-Regulated Employees
Global Workplace Insider · December 10, 2021
LEX-WK-EQ28FZKG
Surveillance et recevabilité du rapport d’enquête : un rappel du test applicable
Global Workplace Insider · November 30, 2021
LEX-WK-K6KJQ8PG
Retrait préventif : la COVID-19 ne constitue pas un contaminant au sens de la LSST
Global Workplace Insider · July 23, 2021
LEX-WK-5MZFKRRJ
Ontario Moves to Step 3 of the Roadmap to Reopen on July 16
Global Workplace Insider · July 15, 2021
LEX-WK-3J9X2GVX
La Fête nationale et la Fête du Canada : quelles obligations ont les employeurs?
Global Workplace Insider · June 18, 2021
LEX-WK-62AWJYTE
COVID-19 vaccination leaves : which provinces require employers to provide paid time off?
Global Workplace Insider · May 20, 2021
LEX-WK-51VJ7Z1W
La réforme de la Loi 101 : avis aux employeurs
Global Workplace Insider · May 14, 2021
LEX-WK-KG04R42W
Reform of Bill 101: Notice to Employers
Global Workplace Insider · May 14, 2021
LEX-WK-0TFD0R4M
Ontario introduces paid COVID-19 sick leave
Global Workplace Insider · April 30, 2021
LEX-WK-1MBGWM6Y
Can COVID-19 be considered a superior force (“force majeure”) lawfully limiting an employer’s obligations?
Global Workplace Insider · March 29, 2021
LEX-WK-X6GBNCYY
La COVID-19 peut-elle être considérée comme un événement de force majeure limitant les obligations d’un employeur?
Global Workplace Insider · March 29, 2021
LEX-WK-83SF5MTF
Avis aux employeurs – changements aux congés pour les parents
Global Workplace Insider · January 29, 2021
LEX-WK-6T833DZW
Discrimination dans un processus d’embauche ou exigence professionnelle justifiée : la Cour d’appel rappelle les principes applicables
Global Workplace Insider · September 29, 2020
LEX-WK-9D2SQNB9
Détenir un motif sérieux de congédiement ne cautionne pas tout comportement – Rappel de savoir-vivre pour les employeurs québécois
Global Workplace Insider · September 23, 2020
LEX-WK-ZNDEK6NN