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DIRECCTE

7 published works

  1. La Revue

    La compétence de la juridiction judiciaire pour apprécier l’incidence de la reconnaissance d’une UES sur la validité des licenciements

    By Agata Buczek

    Cass. soc. 17 mars 2021, n° 18-16.947 FS-P En l'absence de toute procédure de validation ou d'homologation d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), il appartient au juge judiciaire d'apprécier…

  2. Global Workplace Insider

    Rupture conventionnelle : les pièges à éviter

    By Laure Joncour

    La rupture conventionnelle a connu un grand succès tout au long de ces dernières années. Il est vrai qu’elle allie facilité d’utilisation tout en assurant une sécurité juridique et financière…

  3. La Revue

    La transaction pénale dans le champ du social

    By Squire Patton Boggs

    Ordonnance n° 2016-413 du 7 avril 2016 et décret n°2016-510 du 25 avril 2016 Depuis le 1er juillet 2016, tout DIRECCTE ayant constaté la réalisation de certaines infractions pénales au…

  4. La Revue

    Rupture conventionnelle : précisions et nouveautés

    By Squire Patton Boggs

    La Cour de cassation apporte des précisions intéressantes en matière de ruptures conventionnelles dans cinq arrêts des 29 janvier 2014 (I) et du 26 mars 2014 (II)

  5. La Revue

    Bilan de la mise en œuvre effective du plan de sauvegarde de l’emploi

    By Squire Patton Boggs

    L’article 18 de la loi de sécurisation de l’emploi n° 2013-504 du 14 juin 2013 (nouvel article L. 1233-63 du Code du travail) et l’article 2 du décret n° 2013-554…

  6. La Revue

    Validation en référé d’une rupture conventionnelle par le conseil des prud’hommes

    By Squire Patton Boggs

    CA Versailles 14 juin 2011, RG n° 10/01005 La rupture conventionnelle du contrat de travail permet à l’employeur et au salarié en contrat à durée indéterminée d’organiser d’un commun accord…

  7. La Revue

    Risques psychosociaux : ouvrez les négociations pour échapper au tableau noir !

    By Squire Patton Boggs

    L’actualité récente a poussé le gouvernement à précipiter son intervention dans le domaine de la prise en compte des risques psycho-sociaux. Alors même que le deuxième plan santé au travail…