Le nouveau visage de l’entretien professionnel et des premières sanctions qui pourraient tomber en 2020
Depuis le 7 mars 2014 (Loi n°2014-288 du 5 mars 2014), tout employeur doit organiser des entretiens professionnels pour tous ses salariés[1]. Ces entretiens génèrent pour l’employeur deux types d’obligations.
Un entretien professionnel tous les deux ans
La première obligation consiste à organiser un entretien professionnel tous les deux ans avec chaque salarié pour évoquer ses perspectives d’évolutions professionnelles.
Cet entretien professionnel doit être distingué de « l’entretien d’évaluation » qui porte sur l’évaluation du…