Si asistió el 21 de marzo a nuestro webinar: “Falsificaciones, fraudes y documentos fácticos: ¿realmente sabe llenar un formulario I-9?” o leyó el Rotunda Report de mi colega, Marco Paredes, entonces quizá se acuerde de
Stearns Weaver Miller Weissler Alhadeff & Sitterson, P.A.
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Changes Coming to Florida’s E-Verify/I-9 Law
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If you attended our webinar “Fakes, Frauds and Factual Documents – Do You Really Know How to Fill Out an I-9 Form?” on March 21 or read my colleague, Marco Paredes’ Rotunda Report…
Mire hacia la izquierda… ¡es la nueva NLRB!
Desde hace ya varios años, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (“NLRB” por “National Labor Relations Board”) ha estado evadiendo incluso aparentar ser un “intermediario” entre los trabajadores y la gerencia y, en lugar de ello,…
Look to Your Left…It’s the New NLRB
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For several years now, the National Labor Relations Board (“NLRB”) has been disavowing any pretension that it is an “intermediary” between labor and management. Instead, the new NLRB has firmly tipped the scales in…
¿Se le deben pagar de todas maneras horas extras a un empleado que gana más de $200k? Sin duda… quizá.
Es difícil imaginarse que un empleado gane más de $200,000 por año de todas maneras sea elegible a que le paguen horas extraordinarias. Sin embargo, esto es exactamente lo que la Corte Suprema de los EE.…
Must an employee making more than $200k still be paid overtime? Definitely, maybe.
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It is hard to imagine an employee earning over $200,000 per year and still being eligible for overtime pay. Yet, this is exactly what the U.S. Supreme Court held when it decided Helix Energy…
El empleado abrumado y el empleador despistado: una historia de los costos ocultos del trabajo fuera de horario
En los últimos meses, una serie de empleadores ha informado que se quedaron estupefactos al descubrir que empleados no exentos trabajaban muy temprano en la mañana, tarde en la noche o en los fines de…
The Overwhelmed Employee and the Clueless Employer–A Tale of the Hidden Costs of Off-the-Clock Work
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In the last few months, a number of employers have reported being flabbergasted to discover non-exempt employees working very early mornings, late nights or weekends “off the clock” (after working 40 hours on-the-clock). Apparently,…
¡A que no saben lo que aprendí este mes!
Todos los días uno aprende algo nuevo en el campo del derecho laboral. Al cerrar el mes de enero del 2023, he aquí cinco cosas interesantes que aprendí este mes aunque no en ninguna orden particular:…
WEBINAR: Aproveche su Plan 401(k) para incrementar la retención de empleados
Thursday, February 16th, 2023 | 12:00 PM – 1:00 PM
Un plan 401(k) puede hacer más que ayudar a los empleados a ahorrar para el retiro. Nuevas leyes, que incluyen la ley SECURE 2.0, han creado…