El 27 de febrero publicamos un blog sobre la legislación que se propuso para modificar la ley que rige el trabajo infantil en la Florida. El proyecto de ley que la Asamblea Legislativa del estado aprobó es un tanto diferente al proyecto de ley sobre el cual escribimos en el blog del 27 de febrero. Aquí hemos actualizado la tabla que detalla las diferencias entre la ley actual de la Florida y los cambios que el proyecto de ley HB 49 les hace a las restricciones que limitan el trabajo infantil. El proyecto de ley está a la espera de la firma del Gobernador.
| Edad | Ley actual | Proyecto de ley HB 49 |
| 14 a 15 – mientras haya clases | Hasta 15 horas a la semana | Sin cambios |
| 14 a 15 – mientras haya clases | No antes de las 7 a. m. ni después de las 7 p. m. y por no más de 3 horas al día cuando haya clases el día escolar siguiente | Sin cambios |
| 14 a 15 – mientras haya clases | Puede trabajar hasta 8 horas al día los viernes, sábados y domingos y los días en que no haya clases – hasta las 7 p.m. – cuando no haya clases el día siguiente | Sin cambios |
| 14 a 15 – cuando no haya clases – vacaciones cortas, verano | Hasta 8 horas al día y hasta 40 horas a la semana; no puede trabajar antes de las 7 a.m. ni después de la 9 p.m. | Sin cambios |
| 16 a 17 – mientras haya clases | No puede trabajar durante horas escolares | No puede trabajar durante horas escolares a no ser que esté matriculado en un programa de educación para diferentes oficios y profesiones. |
| 16 a 17 – mientras haya clases | Puede trabajar hasta 30 horas a la semana. Ni antes de las 6:30 a.m. ni después de las 11 p.m. y no más de 8 horas al día cuando haya clases el día siguiente. | No puede trabajar antes de las 6:30 a.m. ni después de las 11 p.m. cuando haya clases el día siguiente. No puede trabajar más de 8 horas al día cuando haya clases el día siguiente, excepto cuando el día laboral sea un domingo o un día feriado. No más de 30 horas a la semana, a no ser que tenga un permiso en el formulario exigido. |
| 16 a 17 – mientras haya clases | No hay restricciones de horas cuando no haya clases el día siguiente | Sin cambios. |
| 16 a 17 – cuando no haya clases | No hay restricciones | Sin cambios |
| Los menores de 14 a 17 años no pueden trabajar más de 6 días consecutivos en una semana | Los menores de 15 años o menos no pueden trabajar más de 6 días consecutivos en una semana | |
| Los menores de 14 a 17 años no pueden trabajar más 4 horas consecutivas sin un tiempo ininterrumpido de 30 minutos para sus comidas | Los menores de 15 años o menos no pueden trabajar más de 4 horas consecutivas sin un tiempo ininterrumpido de 30 minutos para sus comidas. Los menores de 16 y 17 años que trabajen 8 o más horas al día no pueden trabajar más de 4 horas consecutivas sin un tiempo ininterrumpido de 30 minutos para sus comidas. |
Estas restricciones no les corresponden a:
- Los menores que se hayan graduado de la secundaria (“high school”) o hayan recibido el certificado de equivalencia (GED);
- Los menores que se encuentren dentro del límite de edad de asistencia escolar obligatoria y que tengan un certificado de exención emitido por el superintendente de las escuelas;
- Los menores que estén matriculados en una institución educativa y que califiquen en base a dificultades económicas, y que esto haya sido aprobado por el superintendente de las escuelas;
- Los menores que estén matriculados en un programa de educación hogareña o en un programa de educación virtual aprobado en el cual el alumno está separado del maestro o de la maestra por tiempo solamente; o
- Los menores que trabajen en servicio doméstico en casas particulares, los menores que estén empleados por sus padres, o que trabajen como pajes en la Asamblea Legislativa de la Florida.
El empleador que exija o que programe a un menor para que trabaje o que de cualquier otra manera lo emplee en violación de la ley de trabajo infantil comete un delito menor de segundo grado. El empleador también estará sujeto a pagar una multa de $2,500 por cada delito.