Ahora que se acerca “Halloween”… ¿quiere oír algo “que de verdad asusta”?
A finales del año pasado, la Corte Federal de Apelaciones del Tercer Circuito (Filadelfia), en el caso Clemens v. ExecuPharm, Inc. (3er
Café con Labor
Un blog de la Ley de Derecho Laboral
Café con Labor is a blog published by Stearns Weaver Miller Weissler Alhadeff & Sitterson, P.A. that focuses on labor and employment law topics, particularly immigration-related employment issues. The blog covers updates and analysis on Temporary Protected Status (TPS) designations and terminations, employment authorization documents (EADs), changes to visa programs such as H-1B, and regulatory developments affecting work authorization and labor compliance. It provides information relevant to employers and employees navigating U.S. immigration employment regulations, including policy changes by the Department of Homeland Security and U.S. Citizenship and Immigration Services.
Latest from Café con Labor - Page 8
Actualización sobre el formulario I-9 – Autorización para trabajar de nuevos empleados que solicitan renovar su tarjeta verde
Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos anunciaron recientemente que a los residentes permanentes legales que presenten un formulario I-90 para obtener una nueva tarjeta de residente permanente, también conocida como tarjeta verde,
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El péndulo de los empleadores conjuntos de la NLRB vuelve al extremo opuesto…
By Rene Ruiz
Si su empresa contrata a contratistas para realizar servicios que, a primera vista, quizá crea que no tienen nada que ver con su negocio… tenga cuidado. Dentro de poco va a ser más probable que la…
No ignore los Avisos de Disposiciones de Responsabilidad Compartida del Empleador (“ESRP” por “Employer Shared Responsibility Provisions) del IRS
Los empleadores siguen recibiendo avisos desagradables del IRS en los que los amenazan con “Pagos de Responsabilidad Compartida del Empleador” (“ESRP” o “ Employer Shared Responsibility Payments”). Estas multas se imponen al empleador que no ofrezca…
Para evitar las prácticas laborales injustas (“Unfair Labor Practices” o “ULPs”)
By Paul Crucet
En enero del 2021 hice varias demasiadas predicciones pre-season predictions demasiado anticipadamente acerca de la agenda del entonces presidente electo Joe Biden con respecto a los asunto laborales y el empleo. Con elevada prioridad en…
¡INSCRÍBASE AHORA! Seminarios Anuales de Derecho Laboral
Después de una interrupción de dos años…. ¡nos encanta encontrarnos otra vez en persona! El tema de este año es: “Cuando cosas bien malas les pasan a empleadores bien buenos…”
Nuestros seminarios anuales atraen a cientos…
Trabajando el 4 de julio… ¿día de ocio o de horas extras?
Lo vuelvo a publicar por demanda popular.
Tras casi dos años y medio de pandemia, todos estamos ansiosos por conectarnos en grupos. El 4 de julio es un feriado de importancia en el que pasamos tiempo…
: ¡Ya estamos otra vez en la temporada de huracanes!
By Glenn Rissman & Rene Ruiz
¿Ya estamos en junio? Quisiera que esto solo quiera decir que llegó la estación de mangos en la Florida pero, desafortunadamente, también significa que comienza otra temporada de huracanes. El año pasado, tuvimos la suerte de…
U.S. La Corte Suprema “les va arriba” a las demandas tardías de arbitraje
¿Su compañía tiene empleados que firman contratos para arbitrar las controversias que surjan de sus contratos de trabajo? Entonces, un reciente caso de la Corte Suprema de EE. UU. sirve de advertencia para las empresas que…
USCIS expande la prórroga automática de Documentos de Autorización para Empleo (“EAD”) de 180 a 540 días
El 4 de mayo, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos aumentarán la prórroga automática de autorización para trabajar de 180 a 540 días para ciertos solicitantes de Documentos de Autorización para Empleo…